Pentru oamenii tăi
Acces la informație structurată pe etape, lecții video și instrumente de monitorizare, într-un singur loc.
WELLBEING PARENTAL PENTRU COMPANII
Fiecare copil merită
un început bun.
Fiecare părinte,
sprijinul potrivit.
Fiecare copil merită o dezvoltare optimă. Fiecare părinte merită claritate. Oferă angajaților tăi un program complet de wellbeing parental, din sarcină până la 3 ani ai copilului.
Solicită oferta pentru compania ta ↗↓ Descarcă prezentarea PDFFamily Friendly Employer · GOO BEBE × Edenred Benefit
✳Grija pentru oameni
include familia lor.
include familia lor.
FAMILY
FRIENDLY
EMPLOYERby GOO BEBE
FRIENDLY
EMPLOYERby GOO BEBE
Din sarcină, până la 3 ani◆Pentru mame și tați◆Conținut realizat cu experți◆Sprijin pentru echipa HR
UN BENEFICIU CARE AJUNGE ACASĂ
Când viața lor se schimbă,
sprijinul companiei contează.
Între întrebările despre sarcină, nopțile fragmentate și revenirea la serviciu, părinții au nevoie de repere. Family Friendly Employer aduce educația parentală și sprijinul pentru familie în programul de wellbeing al organizației.
„Fiecare copil merită o dezvoltare optimă.
Fiecare părinte merită claritate.
Ideea de la care pornește GOO BEBE.
Pentru cultura companiei
Un mod concret de a arăta că sprijinul pentru familie face parte din experiența angajaților.
Pentru echipa HR
Un program cu lansare, materiale de comunicare și raport anual de activitate.
ACEEAȘI GRIJĂ. ETAPE DIFERITE.
Un singur sistem.
Patru direcții integrate.
Pentru angajate însărcinate, viitori tați și părinți cu copii până la 3 ani. Pentru că parentingul este o responsabilitate împărtășită.
Sarcină
Claritate, săptămână
după săptămână.
Un feed dedicat monitorizării sarcinii și ghidării săptămânale, cu educație contextuală pentru fiecare etapă.
Mamă
Pentru starea ei de bine.
Pentru noul ei rol.
Un spațiu dedicat stării și echilibrului mamei: emoții, sănătate, stil de viață și adaptarea la maternitate.
Bebe
Repere pentru fiecare lună.
Grijă pentru primii 3 ani.
Informație despre creșterea și dezvoltarea copilului, lecții video pe ariile esențiale și instrumente de monitorizare.
Beneficii
Resurse relevante.
Mai aproape de familie.
Oferte, servicii și recomandări ale partenerilor GOO BEBE, potrivite pentru sarcină și primii ani ai copilului.
O PRIVIRE ÎN INTERIORUL APLICAȚIEI
Întrebările sunt ale părinților.
Ghidarea vine de la experți.
Lecții video și resurse educaționale care aduc claritate în momentele importante. De la pregătirea pentru naștere, la relația cu copilul și dezvoltarea lui.
Exemple de lecții din prezentarea GOO BEBE. Conținutul video este disponibil în aplicație.
BACK TO WORK
Înapoi la serviciu.
Cu sprijin pentru
întreaga familie.
Programul video Back to Work din aplicație îi ajută pe părinți să pregătească revenirea după concediul parental, cu repere practice pentru noua rutină a familiei.
Include sprijinul pentru revenire în programul tău ↗
ÎNTREBĂRI REALE. REPERE PRACTICE.
- 01 Organizarea familiei și a programului de lucru
- 02 Adaptarea copilului la creșă sau îngrijire
- 03 Gestionarea anxietății de separare
- 04 Somnul copilului și rutina de zi cu zi
Un nou capitol, pentru întreaga familie.
DE CE SĂ ADAUGI ACEST BENEFICIU
Angajatul nu lasă rolul de părinte
la ușa biroului.
Din sarcină până la revenirea din concediul parental, oamenii tăi traversează schimbări care le ating și viața profesională. Un program de wellbeing relevant recunoaște această etapă și le oferă repere concrete, înainte ca întrebările să devină copleșitoare.
Apartenență care se simte
Când compania este alături de angajat într-un moment important pentru familia lui, grija devine o experiență personală. Un punct de sprijin pentru relația de încredere și loialitate pe termen lung.
Continuitate între familie și carieră
Sprijin înainte, în timpul și după concediul parental. Back to Work aduce repere pentru noua rutină a familiei și pregătirea revenirii la serviciu.
Un angajament vizibil de angajator
Family Friendly Employer, kitul de comunicare și certificatul de partener dau echipei HR instrumente concrete pentru a comunica sprijinul oferit părinților.
VEZI CUM FUNCȚIONEAZĂ
O nevoie reală. Un sprijin potrivit. Un rol clar pentru HR.
Alege o etapă din parcursul unui angajat.
01 / ÎNAINTE SĂ DEVINĂ PĂRINTE
Un nou rol începe cu multe întrebări.
NEVOIA ANGAJATULUI
„Ce este important acum?”
Informații contradictorii, schimbări personale și pregătirea pentru venirea copilului.
SPRIJINUL GOO BEBE
Ghidare pentru fiecare săptămână.
Educație contextuală, lecții video și instrumente de monitorizare, organizate pe etapa sarcinii.
CE POATE FACE HR
Să ofere sprijin de la început.
Include viitoarele mame și viitorii tați în program și comunică beneficiul din timp, prin materialele dedicate.
Mesajul pentru angajat: „Compania este alături de mine și de familia mea.”
UN BENEFICIU UȘOR DE EXPLICAT ÎN INTERIOR
Ce propui conducerii, concret?
Un program anual pentru un grup clar de angajați: viitoare mame, viitori tați și părinți cu copii până la 3 ani. Cu acces digital, lansare în companie, comunicare și un raport anual de activitate.
- RelevanțăAjutor legat de o etapă reală din viața angajatului.
- ImplementareEchipa GOO pregătește lansarea și resursele programului împreună cu HR.
- VizibilitateMateriale pentru comunicare internă și employer branding.
- UrmărireNumărul angajaților înscriși și rezumatul activității pe parcursul anului.
Transformă grija pentru familie într-un beneficiu concret.
Ia prezentarea la următoarea discuție despre wellbeing și experiența angajaților.
O CONTRIBUȚIE MICĂ. UN SPRIJIN CARE CONTEAZĂ.
Un loc mic în buget.
Un loc important în viața unei familii.
Într-un scenariu de planificare, aproximativ 6% dintre angajați pot fi viitori părinți sau părinți cu copii până la 3 ani. Un beneficiu pentru un grup precis, într-o etapă în care sprijinul companiei poate însemna mult.
≈6%din echipă, în etapa de familie
Estimare de lucru, de adaptat companiei tale.
Estimare de lucru, de adaptat companiei tale.
6 potențiali beneficiari dintr-o echipă de 100
REPERUL DIN PREZENTARE
+1,25%O creștere redusă a bugetului de beneficii.
2.500 lei în plus față de un buget anual ilustrativ de 200.000 lei. Dimensiunea contribuției se vede în bara de mai jos; valoarea sprijinului se vede în momentele în care părintele are nevoie de el.
Exemplu ilustrativ, nu plafon universal sau ofertă comercială.
VEZI PROPORȚIA ÎN BUGET
O echipă de 100 de oameni.
Câți părinți vrei să sprijini?
Buget anual existent200.000 lei
Contribuție anuală GOO BEBE+2.400 lei
Creștere în acest scenariu+1,2%
6 participanți × 400 lei/an = 2.400 lei/an
Buget anual total: 202.400 lei
Ipoteze: 100 de angajați, buget anual de beneficii de 2.000 lei/angajat și cost ilustrativ de 400 lei/abonament/an. La 6 participanți, creșterea este 1,2%; la 7, este 1,4%. Reperul de 1,25% corespunde unei alocări de 2.500 lei, nu unui număr întreg de abonamente la acest cost. Implementarea, taxele și condițiile comerciale se confirmă separat.
Lucrezi deja cu Edenred Benefit?
Drumul către acest beneficiu poate fi mai simplu.
Folosește relația existentă cu Edenred pentru a discuta includerea GOO BEBE în pachetul de beneficii. Ai un punct de contact familiar și poți evita reluarea de la zero a procesului de înrolare a unui furnizor separat, în funcție de cadrul contractual și procedurile companiei tale.
Relația existentă
Edenred Benefit→Beneficiul nou
GOO BEBE→Sprijin relevant
Pentru părinții din echipă
Discută includerea programului în beneficiile companiei ↗Edenred Benefit→Beneficiul nou
GOO BEBE→Sprijin relevant
Pentru părinții din echipă
DE LA BENEFICIU LA EXPERIENȚĂ
De la lansare, la sprijinul de zi cu zi.
Un program complet pentru angajații tăi.
Lansăm programul în companie
Prezentarea programului, workshop cu Olimpia Mesa despre momentele importante în dezvoltarea copilului și sesiune de întrebări și răspunsuri.
Activăm accesul GOO PLUS
Abonamente GOO PLUS: conținut premium, cursuri video, ghiduri, instrumente și acces la resursele aplicației.
Dăm voce angajamentului tău
Kit pentru HR: email de lansare, afișe, bannere digitale, materiale pentru employer branding și insigna programului.
Urmărim activitatea programului
Raport cu numărul angajaților înscriși și rezumatul activității programului pe parcursul anului.
FAMILY FRIENDLY
EMPLOYERPROGRAM GOO BEBE
EMPLOYERPROGRAM GOO BEBE
Family Friendly Employer.
Grija pentru familie, parte din cultura companiei.
Insigna Family Friendly Employer și certificatul de partener GOO BEBE pot susține comunicarea despre implicarea companiei în sprijinirea părinților. Condițiile de utilizare se stabilesc în parteneriat.
ARHITECTURA EDUCAȚIONALĂ
Informația capătă sens
când ajunge la momentul potrivit.
Olimpia Mesa, fondatoarea GOO bebe & mama, coordonează arhitectura educațională a aplicației. Fiecare resursă este integrată într-un parcurs clar și coerent, potrivit etapei în care se află părintele.
Programul corporate aduce această experiență în companie, alături de workshopul de lansare, sesiunea de întrebări și răspunsuri și materialele dedicate echipei HR.
PE SCURT, PENTRU HR
Întrebări firești.
Răspunsuri clare.
Cine poate beneficia de program?
Angajate însărcinate, angajați care se pregătesc să devină tați și părinți cu copii până la 3 ani. Programul susține întreaga familie.
Putem cumpăra doar abonamente GOO PLUS?
Da. Companiile pot alege doar abonamente sau programul complet, cu servicii de implementare și comunicare. Configurația se stabilește împreună.
Ce presupune implementarea?
Stabilim beneficiarii, pregătim lansarea și comunicarea internă, apoi activăm accesul și urmărim activitatea programului. Serviciile și calendarul sunt incluse în oferta agreată.
Care este investiția pentru companie?
Solicită o ofertă în funcție de numărul beneficiarilor și serviciile dorite. Vei primi separat costurile abonamentelor, implementării și condițiile comerciale aplicabile.
Ce reprezintă Family Friendly Employer?
Este programul de wellbeing parental GOO BEBE, însoțit de materiale care comunică participarea companiei. Insigna programului nu este prezentată ca o acreditare independentă.
FAMILY FRIENDLY EMPLOYER · GOO BEBE × EDENRED BENEFIT
Copiii noștri vor crește împreună.
Hai să le oferim împreună
un început mai bun.
Adu wellbeingul parental în compania ta. Solicită propunerea pentru echipă sau descarcă prezentarea și du conversația mai departe, către colegi și conducere.
mihai.sirbu@ubris.com